Ассоциация родителей детей-инвалидов «Свет» | Вопросы и ответы. Юридические консультации ВООО АРДИ "Свет"
1. Я мама ребенка-инвалида. Мой ребенок нуждается в
постоянном уходе, поэтому месяц назад я уволилась с работы, чтобы постоянно
быть с ним. Слышала, что мне положено пособие. Расскажите, как его получить. Смотреть подробнее...
2. Моему ребенку (инвалиду с детства) предложили
путевку в санаторий. Могу ли я как его
мама и как сопровождающее лицо поехать вместе с ним, ребенку 14 лет? За чей
счет предоставляется дополнительная путевка сопровождающему лицу? Смотреть подробнее...
3. Я воспитываю ребенка-инвалида. Один раз в месяц
я вожу его на лечение в другой город. На работе в этот день я беру отгул за
свой счет. Недавно мой работодатель (индивидуальный предприниматель) сказал
мне, что больше не намерен давать мне отгулы. Законны ли действия работодателя?
Подскажите, что мне делать? Смотреть подробнее...
4. Применениe контрольно-кассовой техники индивидуальным предпринимателем (ИП) с инвалидностью. Смотреть подробнее...
5.Налоговые льготы ИП являющемуся
инвалидом 2 гр. Смотреть подробнее...
6. Моему ребенку три года, месяц назад его признали инвалидом. Он нуждается в помощи логопеда. Я обратилась в поликлинику по месту жительства, но нам было отказано в оказании логопедической помощи. Заведующая поликлиники сказала, что законом предусмотрено оказание логопедической помощи только детям с пяти лет. Законно поступает заведующая поликлиники? Существует ли такой закон? Смотреть подробнее...
7. Что делать, если Вас не устраивает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ)? Например, когда речь идет о степени ограничения способности к трудовой деятельности - о группе инвалидности. Смотреть подробнее...
8. Как устроить ребенка в детский садик рядом с домом?Смотреть подробнее...
9. Добрый день, если у Вас есть возможность, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: моя дочь-инвалид детства, 27 июля 2010 года ей исполняется 18 лет. Сейчас она учится в 11 классе, а летом 2010 года будет поступать в ВУЗ. В справке врачебной комиссии стоит дата установки инвалидности до 27.07.2010г. Может ли она поступать в Вуз вне конкурса как ребенок-инвалид? Смотреть подробнее...
10.Здравствуйте, у меня вопрос про образование родителей детей инвалидов. Слышала, что такие родители имеют право на бесплатное второе высшее (обязательно педагогическое!) образование. Правда ли это и где можно об этом подробней прочесть? Смотреть подробнее...
Юрконсультация: Может ли бухгалтер выплатить работнику деньги без согласия директора фирмы
Вопрос: Я работаю в фирме главным бухгалтером два года 6 месяцев. 30.06.2011 я увольняюсь. За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не собирается вообще ничего выплачивать. Могу я деньги перечислить самостоятельно на зарплатную карту, поставив его в известность, или эти я нарушу закон? Как мне быть?
Михалева Галина Владимировна
Ответ: В рассматриваемой ситуации вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, т.е. с директором. С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя (в т.ч. и право подписи при совершении платежей с использованием системы "Банк-клиент"). Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств:
- наличие у вас полномочий по расчетам с увольняющимися сотрудниками от имени работодателя, в том числе в совершении действий, связанных с переводом средств на их счета ("зарплатные" карты). Такие полномочия могут быть отражены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции.
- наличие у вас права на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника.
Юрконсультация: Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов
Вопрос: В соответсвии со ст. 262 ТК Рф, я имею право на 4-дневный дополнительный оплачиваемый выходной. Я вместо выходных брал деньги. Три месяца назад я с семьей купили дом в другом городе. Дочь-инвалид осталась прописана по прежнему адресу. В связи с тем, что у нас с дочерью прописки в разных городах, мне отказывает мой работодатель в гарантиях предоставляемых ст. 262 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение прописка моей дочери? Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три месяца, которые я уже потерял в связи с отказом? Заранее вам благодарен.
Хорошко Владимир
Ответ: Полагаю, что в рассматриваемой ситуации регистрация вашей дочери в другом, отличном от вашего, месте жительства не является основанием для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных статьей 262 Трудового кодекса РФ.
Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.
Т.е. вам как работнику, осуществляющему уход на ребенком-инвалидом, работодатель обязан предоставить указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц с сохранением среднего заработка за указанный период. Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на предоставление дополнительных выходных дней. Как показывает практика, заявление возможно подать один раз за весь период работы у работодателя, а не подавать такие заявления ежемесячно. Предоставление указанных гарантий оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Полагаю также, что подтверждать осуществление вами ухода за ребенком-инвалидом какими-либо иными документами не требуется, достаточно указать об осуществлении такого ухода в подаваемом письменном заявлении о предоставлении рассматриваемых гарантий. Целесообразно ежемесячно подтверждать, что в месте работы вашей супруги она не использует такие гарантии.
Таким образом, считаю ваши требования обоснованными и правомерными. Причем рассмотрение вопроса о возможности предъявления вами требований о взыскании с работодателя каких-либо компенсаций вследствие его отказа от предоставления рассматриваемых гарантий напрямую зависит от того, своевременно ли вы подавали письменное заявление об их предоставлении.
Юрконсультация: Как при увольнении получить все деньги за неиспользованный отпуск
Вопрос: Я педагог и работю в негосударственном вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа. С 29 августа заканчивается контракт. За последние годы у меня накопилось 90 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель хочет выплатить лишь за 2 последних года - 48 дней. Посоветуйте, что мне делать, чтобы получить все деньги?
Покоякова Галина
Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать работодателю письменное заявление о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При игнорировании работодателем вашего требования либо при отказе в его удовлетворении вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся сумм. Государственной пошлиной такие требования не облагаются.
Юрконсультация: Правила сокращения премий и других стимулирующих выплат
Вопрос: У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из котрого выплачивается премия. Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Если я беру за свой счет несколько дней или заболеваю, то с меня снимается по 5% премии в день. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию?
Сергей Петрович Головатинко
Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего (поощрительного) характера (статья 129 Трудового кодекса РФ). Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах (трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр.). Данный вывод подтверждается положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По всей видимости, выплата премии из т.н. "директорского фонда поощрения" осуществляется по решению директора в каждом конкретном случае, т.е. индивидуально для каждого работника. Несомненно, условия и порядок осуществления таких поощрительных выплат должен быть установлен в одном из вышеперечисленных внутренних документах, изданных и утвержденных работодателем.
Для определения правомерности снижения размеров премирования в зависимости от периода фактического присутствия работника на работе необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регулирующего такие выплаты. Причем хотелось бы отметить, что установление премиальных выплат только за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей целесообразно с точки зрения работодателя, т.к. стимулирует работника минимизировать периоды возможного отсутствия на работе по разным причинам.
Юрконсультация: Чем отличается внутреннее перемещение от перевода на другую работу
Вопрос: Может ли считаться внутренним перемещением, если работник живет не дома, при этом, предприятие, куда направляют сотрудника, является структурным подразделением организации. Предприятие находится более чем в ста километрах от города, и добраться до него можно только на вертолете.
Кремнец Юрий
В исковом заявлении указанно что она мне неоднократно предлагала добровольно выплачивать алименты и признать отцовство. На самом деле этого не было.
По поводу ребенка- шансы что это мой 50/50. За несколько дней до суда мы встретились с девушкой и договорились о том, что я признаю ребенка и помогаю ей материально.
За два дня до суда она забрала заявление, написала отказ, но тем не менее в суде сказали о том, что необходимо явиться на суд.
вопрос: Какова судебная практика отмены в апелляционной инстанции решения суда, вступившего в законную силу, по которому возбуждено исполнительное производство и осуществляются выплаты?
юрист: Кузнецов Н.П.
статус: вопрос решён
Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.
Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).
Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.
Статья 37 Конституции России гласит: «Принудительный труд запрещён».
Статья 50 Закона «Об образовании» запрещает привлекать учеников к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия их родителей и их самих.
Это означает, что школа не может приказывать ученикам участвовать в дежурстве. Если школа принуждает ученика дежурить, то он может обжаловать действия школы. Для начала можно обратиться к директору с письменной жалобой на действия классного руководителя, который заставляет вас заступать на «пост номер один». Если директор откажется освободить вас от дежурств – пишите жалобу в управление образования и органы по защите прав ребёнка. Если и это не поможет, ваши родители могут подать на школу в суд.
А что делать, если обязанность дежурить записана в Уставе школы? Во-первых, прочитайте этот устав и убедитесь, что такая норма там действительно есть. Очень вероятно, что её там не окажется. Но в любом случае помните, что устав школы не может противоречить закону и Конституции. Если противоречие есть, то нужно руководствоваться не уставом (или приказом директора, или неким положением), а именно Конституцией и законом.
У проблемы дежурств есть и другая сторона – попытка наделить дежурных полицейскими, властными функциями. Мы считаем это недопустимым. Нельзя возлагать на учеников административные обязанности: дети не могут отвечать за поддержание дисциплины и порядка просто потому, что они дети. Этим могут заниматься только специально подготовленные взрослые, например, педагоги или милиционеры. Если ребёнок-дежурный всерьёз займётся наведением порядка, это может привести к ещё большему беспорядку. Во-первых, никто не гарантирует, что ретивый дежурный не перегнёт палку, а во-вторых, что на его слова и действия правильно отреагируют. Школа не должна провоцировать ситуации, ведущие к конфликтам между учениками.
Так нужны ли в школе дежурства? На наш взгляд, дежурства – это не священная корова, которую нужно сохранить во что бы то ни стало. «Посты» в коридорах и другие явно абсурдные традиции мы бы посоветовали убрать. Но есть проблемы самообслуживания, которые так или иначе нужно решать. Например, понятно, что очень трудно накормить учеников в школьной столовой за 15-минутную перемену, если за 10 минут до конца урока в ней не появятся дежурные. Искать решение этих проблем нужно вместе с учениками, при этом необходимо руководствоваться принципом добровольности.
О практике отстранения учеников от уроков
Казалось бы, всем ясно, что учитель не имеет права не пускать ученика на урок или выгонять его из класса. Но почему-то такие случаи происходят снова и снова.
65.Могу ли я быть опекуном родственника, недееспособного человека, если он постоянно проживает в ПНИ?Смотрите подробнее
66.Я являюсь опекуном недееспособного гражданина, сейчас он в ПНИ. Я не
отказываюсь быть его опекуном в дальнейшей жизни. Во время нахождения в
ПНИ кто может быть его опекуном?Смотрите подробнее
67.Смотрите подробнееУ меня ребенок-инвалид, ей 7 семь лет (2007 года
рождения). Сейчас нам сказали, что ребенок в детском саду может быть
только до конца этого учебного года, что ребенку нельзя находиться в
саду до 8 лет. Скажите, пожалуйста, что нам сделать и на какие нормы
Закона ссылаться, чтобы ребенка оставили еще на один год в этом детском
саду? Заведующая хочет от нас избавиться, уже пыталась в прошлом году,
но мы отказались от прохождения ПМПК.
68.Может ли семья, имеющая ребенка-инвалида, состоящая на учете в качестве нуждающейся в жилых помещениях, получить квартиру вне очереди?Смотрите подробнее
69. «Поступление в ВУЗ ребенка-инвалида. Нам сказали, что среди льготников
есть своя очередь. Так ли это?Смотрите подробнее»
70.Смотрите подробнееМожно ли вызвать психиатра на дом?
71. Могут ли ребенка перевести в спец.класс и заставить пройти ПМПК?Смотрите подробнее
72. Сколько парковочных мест для автомашин людей с инвалидностью должно быть на стоянке?Смотрите подробнее
73. Я являюсь опекуном признанной судом недееспособной дочери. Может ли у
моей дочери быть второй опекун? Будет ли второй опекун получать
вознаграждение? Смотрите подробнее
74. Если в ВУЗе нет бюджетных мест по специальностям, на которые хочет поступить ребенок – инвалид. Как быть? Смотрите подробнее
Юрконсультация: Что делать, если работодатель прекратил выплату зарплаты
Вопрос: Работодатель прекратил выплату заработной платы.Задолженность более четырех месяцев. Ведомости начисления и выдачи заработной платы не предоставляются. Куда обращаться - в суд или прокуратуру?
Мартинсон Борис Иванович
Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы обратиться и в суд, и в прокуратуру. В суд необходимо обратиться каждому из работников с требованием (исковым заявлением) о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, а в прокуратуру - с коллективным заявлением от работников. Результаты проведенной прокуратурой проверки по факту невыплаты заработной платы могут явиться основанием для возбуждения уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Согласно статье 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Юрконсультация: Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Вопрос: Меня уволили, но отпуск я не отгулял. Полагается ли мне компенсация за отпуск?
Вербах
Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Поэтому полагаю, что если у вас на момент увольнения имелись неиспользованные отпуска, то вы имеете право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Юрконсультация: Увольнение в связи с реорганизацией
Вопрос: В пятницу 13.01.12 предупредили о реорганизации, попросили написать заявление "по собственному желанию" (с понедельника 16.01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации?
Резеда
Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией". Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью.
Т.е. оснований для вашего увольнения в связи с реорганизацией организации-работодателя по инициативе работодателя не имеется. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, т.к. для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по собственному желанию "под давлением" работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, т.к. таким образом работодатель планирует "избавиться" от работников и сэкономить свои средства и время на такое "избавление". Тем не менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности (штата) работников (в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры (сокращение) и такое сокращение можно будет признать законным). В этом случае вы (при сокращении) в соответствии со статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения (по вашему желанию) ранее окончания срока предупреждения об увольнении по указанному основанию.
Юрконсультация: Как подавать заявление об увольнении по собственному желанию
Вопрос: У нас маленькая фирма, в администрации только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря "потом посмотрю". Могу ли я заверить свое заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?
Мурашова Надежда Николаевна
Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Ваш вопрос относительно того, будет ли поданное вами главному бухгалтеру организации-работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, поданным надлежащему лицу, является спорным. По общему правилу руководитель организации в силу закона, учредительных документов организации либо выданной в установленном порядке доверенности осуществляет полномочия по приему и увольнению работников такой организации. Поэтому решение вопроса о "легитимности" полномочий главного бухгалтера организации-работодателя по приему от вас такого заявления должен решаться в зависимости от полномочий данного должностного лица, отраженных как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции главного бухгалтера, а также в иных документах (например, в доверенности). Тем не менее полагаю, что с учетом того, что организация маленькая, такое заявление может быть подано главному бухгалтеру. В любом случае порекомендовал бы вам "продублировать" такое заявление, направив его по почте работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений в такое письмо.
Юрконсультация: Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
В статье 119 семейного кодекса написано - Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Могу ли я воспользоваться данным пунктом, если докажу то, что она меня заразила (Статья 121.УК Заражение венерической болезнью), разглашала обо мне информацию всем друзьям (Статья 137.ук Нарушение неприкосновенности частной жизни), а также что она занимается проституцией и не выполняет свои обязанности по уходу за ребенком.
вопрос: Куда обратится с жалобой на судебного пристова? я погасила долг по сп но судебный пристов не снял арест пичине я не могу снять свои отпускные деньги!
юрист: Зотова А.С.
статус: требуются уточнения