Работнику установлены суммированный учет рабочего времени и график работы "сутки через трое".
Оплата «донорских» дней работнику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться за количество рабочих часов по графику, приходящихся на день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха.
<3> Статья 110 ТК РФ.
<4> Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 - 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
<5> Статьи 57, 100, 189 ТК РФ.
<6> Статья 104 ТК РФ.
<7> Статья 96 ТК РФ.
<8> Статья 96 ТК РФ.
Можно ли оформить такой график как сменную работу
Работа по графику "сутки через трое" - это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику <9>. Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:
- работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа <11>;
- работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере <12>.
Для справки
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены ежедневно - вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток <10>.
В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно.
Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время".
--------------------------------
<9> Статья 100 ТК РФ.
<10> Статья 103 ТК РФ.
<11> Статьи 99, 103 ТК РФ.
<12> Подпункт "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03.
Учет рабочего времени
При применении графика работы "сутки через трое" невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) <13>. Поэтому, как мы уже сказали, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени <14>.
Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
Режим гибкого рабочего времени
Условия работы: Образование: среднеспециальное График работы: полный рабочий день Опыт работы: без опыта Зарплата: от 26000 рублей В... Дополнительная информация: Мы предлагаем: · Оформление строго по ТК РФ · График работы: 1/3 Корпоративное питание Сменный график работы На...
Россия- 32 000-34 000 руб. в месяц
для работы в мини-отеле в центре Москвы. Опыт работы не требуется, обучение в процессе. График суточный сутки через двое/сутки через трое, в... ночное время горничная отдыхает.Оплата 1600/сутки + чаевые. Спец.одежда, бесплатное питание, подработки. Обязанности: Уборка номерного...
Стоматологическая клиника "Красота и Здоровье"Москва
-
- 35 000-120 000 руб. в месяц
: сменный график,(сутки/трое или 2/2) работа на территории работодателя оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК заработная плата - оклад...
ПЕРСОНАМосква
-
! Целеустремленность, ответственность. Условия: График работы сменный (сутки/трое); Официальная заработная плата, премии по итогам работы; Возможность...
Москва
При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
Установление учетного периода
Все, что более этого количества часов за учетный период, является сверхурочными часами и оплаивается, соответственно, за первые два часа не менее чем в 1,5-м, а остальные в двойном размере по окончании учетного периода.
Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа - 192 часа (25 часов - переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз - 168 часов (16 часов - недоработка).
Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте
(ст. 84.1 ТК РФ). Такое требование содержится в
статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
Расчет выходного пособия
Действующее законодательство РФ предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия (см. таблицу 3).
Таблица 3. Размеры выходного пособия
№ п/п | Случай выплаты выходного пособия | Размер выходного пособия |
1. | Ликвидация организации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка |
2. | Сокращение численности (штата) | |
3. | Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению | Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
4. | Увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу | |
5. | Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу | |
6. | Увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность | |
7. | Увольнение в связи с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника | |
8. | Увольнение в связи с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора |
№ п/п
Случай выплаты выходного пособия
Размер выходного пособия
1.
Ликвидация организации
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
2.
Сокращение численности (штата)
3.
Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
4.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.