Интриги на работе или как напакостить коллеге

Вас незаслуженно обижает, игнорирует или не уважает какой-то сослуживец? Вам надоело слышать насмешки и быть козлом отпущенья? Тогда следующая статья однозначно для вас. Читайте, набирайтесь опыта и офисных премудростей тонкой интриги.

Как выжить вредную коллегу с работы?

Конфликты на работе| 21.02.2016

Я в коллективе работаю уже 32 года,скоро на пенсию,но я думаю ещё поработать года два.В наш коллектив пришла новая работница на должность равной мне,но в силу того что у меня опыт,а у ней нет она изначально за советом обращается к начальник...

Конфликты на работе| 20.02.2016

У нас маленький коллектив - три девушки. Все примерно одного возраста (около 30), начальник - шеф, который постоянно говорит, что все мы партнеры и у нас равноправие. Девушки поддерживают это, хотя я как-то вскользь сказала, что он к нам от...

Конфликты на работе| 16.02.2016

Я студентка мне 18лет. учусь на заочном обучении, так плачу за учебу,устроилась работать в продуктовый магазин, работаю там две недели, девочки такие же продавцы постоянно командуют что мне нужно сделать, я понимаю, что я человек новый, но ...

Конфликты на работе| 16.02.2016

Добрый день уважаемые психологи,
Помогите пожалуйста разобраться в себе. Сейчас мне 35 лет. Чувствую что проблема тянется из детства. Почему то и в школе и в университете в моем классе и в группе находилась одна ...

Конфликты на работе| 16.02.2016

Добрый день, уважаемые психологи!
Меня зовут Екатерина, мне 19 лет. Я студентка 2-го курса кафедры дизайна.
В начале учебного года я устроилась работать на свою кафедру секретарем. Мой начальник-это заведующая...

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

- «Сложный босс: рецепты эффективного общения».

Желаю полезного чтения!

Полина Стрельцова,

Редактор электронного журнала «Работа с персоналом» 

Разберитесь в причинах

Привычка коллеги напевать себе под нос одному ему известную мелодию — недостаточный повод для раздражения. Вы же не срываетесь на мужа, когда тот, будучи занятым каким-то делом, насвистывает песню, услышанную по радио? Зато товарища по цеху готовы «обласкать» трехэтажным ругательством. Это ли так вам не нравится? Только ли за безобидную привычку вы терпеть не можете человека, трудящегося с вами бок о бок? Часто дело в неразрешенных конфликтах либо в нашем подсознательном желании найти причину для раздражения, которая бы отвлекала от основных проблем. Например, ссора с близкими, автомобильный штраф или выговор начальства — отличный повод выместить зло на ком-то другом.

забей на неё.............она специально так себя ведет..... Вичонок © (16.03.2004 Вт 13:27)

Если вас бесконечно достает какой-то наглый и бесцеремонный человек, научитесь, едва завидев его приближение, мысленно помещать себя под воображаемый стеклянный колпак. Можно и по-другому: представить, что под стеклянный колпак вы помещаете его. И начинайте как бы сквозь стекло с любопытством его рассматривать, при этом не слушая, что он говорит.

В дополнение ко всему она меня на обедах достает с такой темой: "У меня и парень есть, и я многим нравлюсь (идет перечисления имен)". А я чувствую себя никому не нужной, даже тому, кто меня любит или уже любил.

Если же руководитель игнорирует ваше желание общаться через электронную почту или ICQ и позволяет себе оскорблять вас прилюдно, то лучше всего также при всех абсолютно спокойно без лишней риторики ответить ему: «Я дам вам письменный ответ по вашему замечанию, однако меня совершенно не устраивает ваш тон и используемые вами выражения. Поскольку я считаю, что данная манера выражаться противоречит корпоративным принципам такой серьезной компании, как наша, и, соответственно, наносит ущерб ее имиджу, я сегодня же сообщу об этом в отдел кадров». При этом нужно действительно пойти в отдел кадров, желательно захватив с собой свидетелей — коллег. Лучше всего написать служебную иди докладную записку, в которой четко изложить суть произошедшего и просьбу принять меры для предотвращения повторения подобной ситуации. Естественно, это имеет смысл только в том случае, если действительно имело место хамство, иначе под подозрением окажетесь вы, а не начальник.

Конечно, если все иные варианты исчерпаны, на хама можно подать в суд. Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений. Хотя в нашей стране часто проще уволиться.

Как разрешить возникший в коллективе конфликт – решать только Вам. В каждом конкретном случае своя тактика: где-то лучше промолчать, а где-то – настоять на своем или попытаться договориться с коллегами полюбовно. Желаем Вам только конструктивного разрешения всех рабочих конфликтов!