Декретный отпуск в 2016 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2016-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается

Мой мир

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года – для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Общая информация

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком.

Когда можно идти в декрет раньше

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Когда выходят в декрет

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

Для ухода в декретный отпуск необходимо предоставить работодателю:

• листок нетрудоспособности (больничный) с указанием срока беременности и даты предполагаемых родов. Его можно получить у врача в женской консультации по месту прописки либо в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
• справку о постановке на учёт до 12-й недели беременности (в медицинском учреждении);
• заявление в произвольной форме; 
• справки о доходах с мест работы за предыдущие два полных календарных года с указанием периодов, когда заработная плата не начислялась.

4

Если врачом установлены проблемы в организме женщины, препятствующие нормальному течению беременности, то сократить период ожидания декретного отпуска он может за счет выдачи больничного листа. Обратиться с жалобами на состояние здоровья возможно не только к акушеру-гинекологу, но и к терапевту, другим профильным специалистам в зависимости от вида сопутствующего заболевания.

В особо сложных случаях возможно направление беременной для прохождения лечения в стационаре с выдачей больничного листа, предоставляющего право невыхода на работу

Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей

 110 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым

 156 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым

Если женщина решила выйти раньше из декретного отпуска, она должна учесть тот факт, что ей следует полностью решить проблемы с воспитанием малыша, а также быть готовой к определенному преобразованию ее жизненного положения и личности. Иными словами, ее эмоции, которые теперь противоречивы и неоднозначны, будут часто влиять на выполнение большинства трудовых вопросов. Очень важно учитывать то, что пока женщина находилась в непродолжительном отпуске, мир не оставался на месте, и могли произойти большие или маленькие изменения в организации работы, а также в коллективе.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:
1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;
2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;
3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;
4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Ложусь в 11-12, встаю часов в 10-11.

Я ночью после 25-ой недели не спала вообще.А до нее ложились
поздно после 00-00,а вставали рано в 7-00.Но я днем еще отсыпала
пару часов.

Срок 20 недель. Ложусь после 12 и встаю к 12 )))))))))

Ложусь в 5 утра,встаю в час дня

ложусь часов в 11и встаю в 8утра,но днем еще часа 2-3
сплю))))

ложусь в 11, встаю в 7-8. и еще днем часок подремлю. 1-ый
триместр

Срок 26 недель. Могу заснуть в 7 вечера... Полночи не сплю,
просыпаюсь часов в 7-8... Если время есть то сплю еще и днем=)

я ложусь около 00 часов,а вставать приходится в семь,вожу
сынульку в сад,а днем не могу спать,потому что потом ночью трудно
засыпается(((

У меня 23 неделя.С недели 12 мучаюсь.Засыпаю в 3 ночи, а встаю
когда как.Когда в 12, когда в 1 дня.

23 недели, ложусь в 22-23, встаю в 6,30, муж на работу
собирается, а я потом больше не сплю, хорошо себя чувствую, режим
такой устраивает))

Расхождения с определением срока родов...Последняя менстр. в
августе, в декрет отправляют с 27 января.Возможно ли такое?

а поподробней

и с картинками

Больничный по беременности и родам Работала в Люберцах, взяла
отпуск перед декретом и уехала к маме, встала на учет здесь у себя,
соответственно, больничный по беременности и родам получала уже
тут. Прописана здесь же (Елабуга)Выслала заказным письмом его на
работу. Сейчас мне говорят что не хватает штампа, если не исправлю,
мне ничего не выплатят...Помню, что на больничом 2 курглые
печати...Что за штамп? я так понимаю с реквизитами поликлиники...но
ведь они могут быть прописаны и вручную...

Покажите больничный в женской консультации по месту жительства
или в территориальном отделении ФСС и Вам подскажут ошибки в
оформлении. Работник должен обратиться за пособием не позднее шести
месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления
инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а
также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за
больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1
ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Однако пособие может быть назначено и по
истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении
пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии
уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст.
12 Закона N 255-ФЗ).

к оформлению больничных предъявляются очень жесткие требования -
на них даже исправлять ничего нельзя, не заверив. так что вписывать
туда что-то руками чревато. И работодатель обязан проверять
подлинность и правильное оформление больничных сотрудников, ведь
если что не так - ему ФСС не возместит уплаченные сотруднику
пособия. Так что больничный действительно стоит переоформить.

Пусть вышлют больничный обратно с письменными пояснениями, что
не хватает. Пойдете в поликлинику и дооформите. Больничный к оплате
принимается в течении полугода.

при переходе на новую работу по истечении какого срока можно
брать декретный отпуск? обязательно ли проработать на новом месте 6
месяцев?

\"Родить нельзя годить\", вперед в больницу и берите больничный
лист, на основании которого Вам и предоставят отпуск, независимо от
того, является ли работодатель новым или старым. Удачных родов!

Нет. Хоть в первый день. Декретный отпуск оформляется листком
нетрудоспособности - т.е. больничным.

po iste4enii ispõtatelnogo sroka mozes smelo brat

по закону в любое время при наличии права на этот отпуск, а на
практике приходится выбирать между реализацией права на отпуск и
риском потерять работу, потому что большинство работодателей не
любит предоставлять декретные отпуска

Когда лучше взять ежегодный отпуск? Перд отпуском по
беременности и родам или после него? Если взять после, то отпуск по
уходу за ребенком начнется позже, но закончится ли он позже? На
работу все равно выходить в 3 года? Или в 3 года и 1 мес? Я в
сомнениях. Может из-за беременности отупела, но не могу
понять...

Конечно, перед . Зачем сильно беременной ходить на работу?

Берите до, Вам нужно, как можно бережней относиться к своему
животику! Удачных родов и здорового ребеночка!

Отпуск по уходу дается до 3х лет и не имеет значения возьмешь ли
ты обычный отпуск до или после декрета. В деньгах может быть
разница выгодней брать перед декретом. и отдыхать ты будешь больше
если возьмешь перед декретом.

Лучше после, я отпуск не израсходовала, так когда увольнялась,
мне компенсацию заплатили, было очень приятно. Но если есть
какие-то премии, то размер отпускных будет больше перед родами, чем
после выхода (после 3-х лет). Поэтому решать только вам!

возьми отпуск перед родами, ты просто сама еще отдохнешь, ведь
рожать не так то просто, а на работу выходят сейчас в 3 года и еще
чуть чуть...

начнется позже и закончится ровно в 3 года ребенку. Зато этот
ежегодный отпуск вам еще оплатят, а после родов деньги нужнее, чем
до (коляски, кроватки, пеленки и пр. и пр.) Смотря как вы себя
чувствуете, сможете до 30 недель доработать - работайте, нет- идите
в отпуск.

Лучше до, на большом сроке тяжело ходить на работу. А за 3 года
дома так насидишься, что захочется скорее на работу выйти !
))))

Все зависит от того, как скоро вы хотите расстаться с работой и
получить отпускные. Я выбрала отпуск до декрета, потому что работа
у меня тяжелая, беременной там делать нечего. А кто-то предпочитает
взять после родов, чтобы получить еще денежку - отпускные. Решать
вам. На выход на работу после декрета ваш выбор Не повлияет никак.
Три года отсчитываются не с момента выхода в декрет)))

млин...я тоже не могу понять,коххда лучяше вам отпуск
взять...ибо я лох!

Я взяла после Отпуска по беременности и родам (это не три года
:), это когда заканчивается больничный, и перед отпуском по уходу
за ребенком до 1,5 лет) причины - меркантильные: -.отпускные
расчитываются исходя из дохода за предыдущий год, а уж з/п у меня
побольше явно, чем пособие по уходу за ребенком, на которое я буду
сидеть - с рождением ребенка - единовременная выплата, что тоже
увеличивает доход для расчета отпускных. А осле трех лет вообще
неизвестнокак жизнь изменится, лучше взять свое сейчас :) Здоровья,
удачи! :)

в деньгах выиграете ,если до родов отпуск возьмете, а еще и в
своем и здоровье ребенка выиграете!!!!После родови так нехилый
отпуск.. Когдазакончится ребенок уже большой

я буду брать после родов-мне так отпускных больше заплатят( все
зависит от оклада) возьму сейчас потеряю кругленькую сумму

если ты возмешь до отпуска по беременности и родам, то после
отпуска по бер. и родам, ты начнешь получать пособие по уходу за
ребенком до 1.5 лет, а это деньги не большие (только 40% от
зарплаты). а если думать о деньгах, то надо взять после отпуска по
беременности и родам, так хотя бы еще один месяц (или сколько у вас
длиться отпуск, я не знаю), ты получишь нормальные деньги, а не 40
%. я, конечно, не знаю вашу систему оплат, но унас на работе из-за
денежной выгоды берут после

Добрый день, помогите рассчитать все социальные выплаты за
отпуск по беременности и родам, а так же единовременное пособ

Пособие по БиР рассчитывается так 1) Берется зарплата за 12
месяцев , предшествующих месяцу в котором выписан больничный (
больничные, отпускные и т. д. не включаются) 2) Считается сколько
за отработанное время приходится календарных дней (больничные
отпускные и т.д. не берутся) 3) Определяется среднедневной
заработок пункт 1 : пункт 2 Если среднедневной заработок превысит
максимальный размер ( на 2010 год установлен 1136,99 рублей 415000
:365), то берем максимальный размер 4) Пособие по беременности и
родам пункт 3 х 140 дней. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
до 1.5 лет определяется так пункт 3 х 40% х 30.4, Оно не должно
превышать максимального размера, который на 2010 год установлен в
размере 13833,33 рубля, а минимальный на первого ребенка не менее
2060,41 рублей, а второго и последующих 4120.82 рублей.
Единовременное пособие на рождение ребенка на 2010 год установлено
в размере 10988,85 рублей. Если встали на учет в ранние сроки
беременности до 12 недель вам должны выплатить 412.08 рублей, если
вы принесете справку из ЖК Со всех этих выплат не берется НДФЛ и
страховые взносы во внебюджетные фонды.

Если никто не ответит, то в понедельник отправьте мне на
электронку и я вам перекину образцы.

зачем мучить себя поищите в нете \"он лайн калькулятор пособий
2010\" я пользуюсь сервисом Главбух дело 3 минут

Мамочки Украины, Отпуск и пособие по беременности и родам, как
оформить?

ничего сложного. чтобы получить разовое пособие (12 тыс.)
необходимо предоставить справку, выданную в роддоме, св-во о
рождении ребёнка, справка на ребёнка из загса, на месте в
Управлении труда и соц защиты граждан написать заявление. Для
оформления пособия по уходу до 3 лет еще нужен приказ с предприятия
об отпуске

Ну, вроде больничный - до родовый, родовый принести нужно. Потом
когда срок больничного выйдет - написать на работе заявление по
уходу за ребенком до трех лет. И все. А вот на пособие ребенку -
там все сложнее. Вам в отделе кадров на работе все расскажут. Точно
нужна будет справка, которую Вам дали (или дадут) в ЗАГсе при
регистрации ребенка, её нужно в собес отнести. Моему уже три...
Правила на нашей Украине меняются каждый месяц))) Удачи!

Вы знаете, что сейчас в связи с кризисом временно эти деньги не
выдают (хотя я уже не верю, что это временно), если каждый день в
Украине сокращают 10 тис. работников.

про пособие - обязательно оформить его ДО достижения ребёнком
6-месячного возраста (в собесе по месту прописки), иначе не
получите эти деньги, останутся только ежемесячные крохи по уходу до
3-х лет

декретный отпуск, помогите разобраться Если девушка не хочет
идти в декрет в положенные сроки т.е. с семи месяцев, а хочет
работать.как будет производиться выплата декретных

ФСС оплачивает отпуск по БиР строго по датам указанным в
б/листе. если у вас больничный будет оформлен не с 30 недель, а
позже (на что ЖК практически не идут, б/листы по БиР чуть ли не
\"автоматом\" выписывают) тогда работайте, получайте з/плату, а
больничный оплатят за период который в нём указан. получать две
выплаты за один период (и декретные, и з/плату) нельзя. можно либо
договорится с работодателем, работать неофициально с оплатой \"в
конверте\" либо заключить договор возмездного оказания услуг.

Что значит не хочет идти? У нее на руках будет больничный по
беременности и родам, который подлежит оплате. В любом случае
двойной оплаты быть не может, либо дни по больничному, либо дни
работы, так что она хочет выиграть непонятно.

Если отпуск по беременности и родам оформлен позже, чем указано
в больничном по беременности и рода, то пособие должно быть
выплачено только за часть отпуска по беременности и родам: с даты,
когда женщине фактически предоставлен отпуск, до окончания отпуска
в соответствии с больничным. За те дни, что она продолжала работать
будет начислена зарплата.

вы надеетесь что вам оплатят и то и другое? воистину, голь на
выдумки хитра, но увы....все тщетно.

если во время декретного отпуска (2й месяц в декрете)
заканчивается срок действия трудового договора, может ли
организация ОАО не продлить со мной договор и уволить?

Она, организация, не может расторгнуть договор. Продлевается
договор до окончания декретного отпуска.

Если у Вас срочный трудовой договор - по Вашему заявлению
обязаны продлить договор до родов, потом уволят. Если Вы устроены с
формулировкой - на время отсутствия работника - имеют право уволить
когда работник, на чье место Вы устроены выйдет на работу. Но
сначала Вам должны предложить имеющиеся вакансии, а если вакансий
неи - тогда уволят.

При каком сроке можно брать декретный отпуск?

с 30 недели и незачем химичить со сроками декретный дают все
равно на 20 недель расчитывается 10 нед до родов и 10 нед после
родов,и если нахимичить со сроками просто придеться раньше писать
заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а
если хочеться отдохнуть раньше то берите оплачиваемый отпуск(4
недели)+ больничный 2 недели (а можно и больше врачи беременным ни
когда не отказывают), а потом в декрет так что можно спокойно
начать отдыхать недель на 6-...раньше. удачи вам и малышу!!!!

Вам его дадут в 6,5 месяцев

Согласна с Эленой

Отпуск по беременности и родам дается на 30-ой неделе.

если быть более точным за 70 дней до предполагаемой даты
родов.

А у нас с 7,5 месяца дают декретный отпуск но по необходимости
можно и раньше...

Декретный отпуск выдается с 30 недель беременности, при
многоплодной - с 28 недель. Если захотите взять его позже, вам его
выдадут, но выписан он будет задним числом, т.е. с того момента,
когда у вас было 30 недель.

я тоже согласна что уходят в дикрет на 30 нед.успехов вам.

На 30-й-то это так, только вот вопрос как они эти недели
считают.Если животик большой, то можно начинать недели за четыре
спрашивать, когда же декрет(мол тяжело утром на работу)!Если врач
нормальный, то нахимичит с формулами и может прибавить
недельку.

По сотоянию здоровья! Но по правилам - на 30 недели! Я вот
ходила легко - и мне дали аж на 32!

В 30недель

Ой, меня уже начальник отпустил

вообще в 30 недель но меня врач отправил на 29 неделе)))

за 70 дней до ПДР....

Заявление на отпуск по беременности и родам

На имя работодателя от вашего имени. заявление прошу
предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого то по
такое то (сроки указаны в больничном листе) и выплатить
причитающееся пособие по беременности и родам. Приложение:
больничный лист №....от ...

странно , а у нас таких заявлений не требуют! Просто на работе
предупреждаешь, что с такого-то времени в декретный отпуск уходишь
и все! А потом надо предоставить больничный лист и все.

Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Статья 10.
Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной
женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,
при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его
усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления
двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка
(детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее
наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора
одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды
соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности
и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается
застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от
24.07.2009 N 213-ФЗ. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу,
касающемуся применения районных коэффициентов при определении
размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см.
Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417. 3. Застрахованной
женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по
беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за
полный календарный месяц минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в
которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к
заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера
оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3.1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫМ ПОСОБИЕМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (введена Федеральным
законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Статья 11.1. Условия и
продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается
застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам,
опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся
в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по
уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в
случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,
работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и
продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право
на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со
дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее
выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер
ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия
по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком
осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение
ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из
указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за
ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается
в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но
не менее минимального размера этого пособия, установленного
Федеральным законом \"О государственных пособиях гражданам, имеющим
детей\". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения
ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи,
суммируется. При этом суммированный размер пособия не может
превышать 100 процентов среднего заработка застр

Когда по закону работодатель обязан выплатить пособие по
беременности и родам? И за постановку на учет в ранние сроки
беременности? Со дня наступления отпуска по беременности или
после?

Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в
течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия
осуществляется в ближайший после назначения пособий день,
установленный для выплаты заработной платы. За постановку на учет в
ранние сроки пособие выплачивается вместе с пособием по БИР.

А по моему это платит министерство соц обеспечения а
работодатель плотит за декретный отпуск три года зарплату но в этом
не уверен

Когда принесешь больничный лист из женской консультации
работодателю, то в течении 10 дней получишь пособие + доплату за
постановку на учет на раннем сроке.

Есть вопрос. если устроена временно сроком до 2012г, можно ли
рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск????

Думаю да

Договор будет расторгнут в срок, указанный в договоре. Если на
этот период попадает время беременности, то срок действия договора
продлевается до момент окончания беременности, но каждый месяц
приносите справку, подтверждающую беременность. Больничный по
берем. и родам оплатят и все.

Увольнение в декретном отпуске Больничный по беременности и
родам закончился 18 января, после 18 января работодатель должен
выплачивать 40% от з/п, но он не платит так как предприятие тихо
умирает денег нет. Что мне делать? судиться я с ним не могу. Если
уволиться задним числом после окончания больничного будет ли мне
выплачивать пособие соц защита?

можете, конечно, уволиться. ваше право. если с работодателем
договоритесь, то последним днем больничного можно уволиться.
соцзащита по месту жительства будет выплачивать минимальное пособие
по уходу за ребенком до 1,5 лет (2194-первый ребенок или 4388 -
второй и последующие) а можете с работодателя выплату требовать. в
данной ситуации его дело начислить, как положено, потом в ФСС
сдается ведомость формы 4-ФСС и пишется письмо, что у работодателя
денег на выплату пособия нет (прилагется соответствующий документ
из банка) и далее, ФСС принимает решение о перечислении целевых
средств на счет работодателя, он их получает и вам выдает.
выбирайте, какой путь вам удобнее.

почему судиться не можете?

Что значит не оплатит? Денег нет? Пусть кредит берут.
Предприятие же не в процессе ликвидации официально, как я поняла...
Значит обязаны платить

пусть платят!соц защита не будет выплачивать!в прокуратуру иди
там разберутся!!!!

Рассчитать больничный вам обязаны в любом случае, есть деньги
или нет. Если не запущена процедура банкротства, то предприятие не
банкрот. Следовательно, у вас есть все шансы еще до суда
пожаловаться в Трудовую инспекцию (в письменном виде). А зачем
увольняться? Если вы не хотите, денежные проблемы вашей организации
вас волновать не должны. Если не оплатят больничный - бумагу в
Трудовую инспекцию (но реакции если в Москве ждать очень долго,
далеко за установленный законом срок в 30 дней), или более
действенно в прокуратуру.

обезательно ли женщина должна уходить в декретный отпуск и по
уходу за ребёнком ?

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,
при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
родов с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск
по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за
ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или
по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию. На период отпуска по
уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости).

Ну если за ребенком может ухаживать кто-то другой (муж, мама,
няня...), то не обязательно

необязательно! это ее право.

Можно не оформлять декретный и отпус по уходу за ребенком, так
как оформляется по желанию женщины. Только если Вы будете работать,
то декретные Вам платить не будут.

На каком сроке беременности дают декретный отпуск?

за 72 дня до предполагаемых родов.в некотрых случаях,например
при ожидании двойни декретный отпуск предоставляется раньше

С 7 месяцев, т.е. 30-недель

В 7 месяцев

с 28 недель, а если двойня- с 26!

у меня срочный труд.договор до 2012 г. я работаю на время
декретного отпуска, женщина выходит раньше времени....меня вын

Если Ваш работодатель в срочном договоре срок указал как
конкретную дату, например до 31.12.2011, при этом фактически Вы
приняты на место временно отсутствующей работницы до ее выхода на
работу, то работодатель сделал большую ошибку, т.к. теперь
получается, что на одной должности будет работать два человека:
\"декретница\" имеет право в любой моент выйти на работу, а Вас не
должны уволить до даты окончания договора. Не знаю, как
работодатель выйдет из этой ситуации. Или он должен предложить
другую работу, или Вы можете предложить уволить Вас по соглашению
сторон с выплатой какой-нибудь дополнительной компенсации (в
качестве возмещения морального вреда, так сказать). Если же в
договоре срок был указан как \"до выхода работницы ...из отпуска\"
(или что-то в этом роде), то с ее выходом Ваш договор заканчивается
и Вы подлежите увольнению.

по закону, место надо освобождать... а за договор, предприятие
(фирма) - неустойку

ст.79 Трудового кодекса: \"1) Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 2) Трудовой
договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.

Татьяна вам верно и полно ответила. Посмотрите в своем трудовом
договоре, там указана конкретная дата окончания трудового договора
или вы приняты \"С 00 на период отпуска по уходу за ребенком
такой-то.\"

У Вас трудовой договор оформлен КАК, конкретно до определенной
даты или до выхода отсутствующего сотрудника на работу? Если - до
выхода - тогда она выйдет - Вам надо увольняться или переводиться
на другую работу. Если - на срок, тогда пусть до окончания срока ТД
Вам предоставляют работу. Пусть начальник думает.

В зависимости от того какое условие работы указано в договоре.
Если указано, что вы приняты на время декретного отпуска, то не
зависимо от срока действия договора работодатель может расторгнуть
договор в связи с выходом работника. За декретницей в соответствии
с законодательством остается рабочее место, не зависимо от
досрочного выхода из отпуска.

Декретный отпуск предоставляется на 30 неделе по УЗИ или по
акушерскому сроку? Как рассчитать когда у меня будет декретный
отпуск? Считать 30 недель от первого дня последних месячных или по
тому сроку, который показывает УЗИ? Врач говорит, что рано пока
мне... и не считает день... а мне для работы надо знать примерное
число. Последние месячные были 15 декабря 2008, а по УЗИ у меня на
две недели срок больше. Врач будет считать по месячным или по УЗИ?
Помогите определить приблизительное число ухода в декрет!
Спасибо!

30 акушерских недель (от последней менструации)... Но обычно
врачи прислушиваются к пожеланиям будущей мамочки, могут и пораньше
отправить, если попросишь и чувствуешь, что уже тяжело на работу
ходить, и попозже... Ведь декретный дается 140 дней независимо от
даты родов (да и невозможно чаще всего точно рассчитать , чтоб
точно 70 ДО пришлось и 70 ПОСЛЕ)

по акушерскому сроку

вообще-то считают по акушерскому сроку, но могут и по УЗИ, на
усмотрение врача, тем более, что у вас такая разница с УЗИ по
срокам. А вдруг вы обманываете врача с Вашими месячными? Если не
доверяете УЗИ, сходите к другому специалисту и все дела.

Спросите в следущее посещение, врач скажет

врач поставит вам по акушерскому сроку...именно на него они
ориентирутся..13/07/2009 у вас будет 30 недель...

Могут посчитать и по УЗИ и по месячным от врача зависит. Они в
принципе редко к УЗИ прислушиваются просто плод может быть крупным
и срок будет больше. А месячные последние и во время беременности
пройти у меня тоже так было. А так декрет примерно середина июля
где то. Рановато считать они потом могут срок маленько менять
убавлять или прибавлять недельку. Всякое бывает.

В декрет уходят в 30 акушерских недель. По менструации =
исправленный акушерский срок по зачатию. То есть можно не париться
и считать по месячным это и будет акушерский срок.По УЗИ срок у
всех на 2 недели больше

У меня тоже были расхождения, но врач поставила срок по УЗИ, и
считаю это правильным! Возьмите срок по узи и прибавьте оставшееся
число недель до 38-40.(Заметили, примерное число не получится,
получится примерный срок с разницей в 2 недели),поэтому как
ребеночек захочет появиться на свет, так и будет.И все наши расчеты
не подвластны природе-матушке....Удачи Да, а про декрет забыла, в
30 недель.

ну вообще по акушерскому отправляют. узи все пишут по-разному.
некоторые пишут возраст плода, а должны писать тоже акушерский
срок. 13 июля у вас будет 30 недель, тогда вас и отправят в
декрет.

По какому сроку отправляют в декретный отпуск, если у меня их
3? Первый по УЗИ ставят 21 неделю
Второй поставила врач - 22 недели
А по месячным у меня 23 недели
Как рассчитывают срок, когда оправлять в отпуск по беременности и
родам?

по-моему, срок корректируют по узи. у нас так. как поставили по
узи, так и пишут потом в карте, независмо от срока по мес.

по последним месячным

по месячным

По акушерскому сроку, те по месячным

Ну меня все таки отправляют по узи,нам 26 недель

Бухгалтер принята на работу на время отсутствия основного
работника до выхода ее из отпуска по беременности и родам

все правильно. в ТК РФ это подробно описано

по срочному договору

с бухгалтером просто заключается срочный трудовой договор (на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника....), а в
трудовой книжке 2 простые записи: (дата) принята
бухгалтером....потом (дата) уволена по окончанию срока трудового
договора.