КУДА поехать в отпуск на неделю :: Места отдыха :: KakProsto.ru: как просто сделать всё

Инструкция

">

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздникамиПример.[i][/i]

Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2016 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
3. Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
4. Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
6. Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ­отпуска» – основание и дата).

Таблица 1

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них

№

п\п 

Документ 

Мне сказали дату ПДР после 2.го планового УЗИ на 21.й неделе. Как и по акушерскому сроку так и по размерам показанным компьютером, срок совпал, отличие на +1 день всего. От ПДР отсчитывается 70 дней, вот вам и дата начала декретного отпуска *больничного до родов, 30 недель.

Девочки подскажите пожалуйста! На какой недельке сейчас уходят в декретный отпуск?

на 30 неделе

Лично я за неделю до родов вышла

отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней, 70 дней до даты родов и 70 после

70дней до родов

30неделя.

Я в 30 недель ровно ушла!!

я не работаю, декрет выписывают в 30 недель, у меня сейчас 32 недели и мне получается оформить декрет в 33 недели.

в собесе все выясните....

неработающим декретные не платят.. только пособие по родам

не работающим декрет не оплачивается, и в декрет уходят на больничный, вам он зачем?

По идее-не должна.

В нашей стране материнство оберегается и поощряется, в том числе материально. Неработающие мамы тоже вправе расчитывать на несколько видов пособий. Вот список этих пособий и их размеры в 2011 году. Единовременное пособие при рождении ребенка — 11703 рубля и 13 копеек. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Домохозяйки получают на первого ребенка - 2194 рубля 34 копейки, на второго, третьего и т.д. — 4388 рублей и 67 копеек. На близнецов и погодков пособия суммируются. Ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными.

какие декретные Вы о чем? 600 р за постановку на учет до 20 недель и до поутра ет 2 с копейками.

Декретный отпуск (декрет) - это отпуск по уходу за ребенком для работающей женщины. А раз вы не работаете, декрета не будет не в 30, не в 33 и даже в 40 недель. Только пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Это после рождения оформите.

На какой неделе беременности уходят в декрет?

70 дней до родов

30недель, если двойня то пораньше

30 и 28 если близнецы

30 недель обычно если плод один.

с 6-го месяца я ушла

в 30 с двойней - с 28

в 30 недель обычно, если не двойня.

30-одноплодная беременность, 28-многоплодная беременность

Могу ли я уйти в декретный отпус позже 30 недель? Добрый день! Могу ли я, получив в женской консультации лист нетрудоспособности в 30 недель (02, 12, 2013), предоставить работодателю его не сразу, а позже (к примеру 13, 01, 2013), вместе с заявлением на предоставление декретного отпуска? Как в этом случае будет расчитываться пособие по биременности и родам?? ? Спасибо!!!

Да хоть в роды. Пособие будет расчитываться по факту не выхода на работу.

а какое заявление вы собираетесь писать? декретный отпуск это и есть ваш больничный. Для расчета вы его можете сдать в течение 6 месяцев со дня открытия. Если беременная женщина отказалась от получения больничного по беременности и родам. Если будущая мама, обратившаяся в медицинское учреждение в установленный законодательством срок, не хочет оформлять больничный по беременности и родам, например, она желает продолжать работу и во время беременности, тогда её отказ фиксируют в медицинских документах (медкарте) . При обращении до родов пациентки (повторном) бюллетень нетрудоспособности выдается на стандартный срок – 140 дней при одноплодной или 194 при беременности многоплодной - с дня первичного обращения в медицинское учреждение.

Нужно ли отрабатывать месяц, после подачи заявления на увольнение, если договор заключался на время декретного отпуска

Если руководство согласится то можно не отрабатывать две недели т. е. по соглашению сторон

Работник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 2 недели

По какому основанию вы хотите уволиться? Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Вы хотите уволиться досрочно по собственному желанию? Тогда не менее чем за две недели вы должны предупредить работодателя.

Пишите заявление, на стол руководителю, он решит, либо две недели (максимум), либо меньший срок, включая немедленный расчет.

В каком случае мне обязаны предоставить Академический отпуск по беременности, обменную карту и Родовой сертификат? Понятно, что по беременности))) Просто мне отказываются предоставлять, а я не понимаю, почему???

обменку дают в ЖК, если ты стоишь там на учете (как правило не сразу, а после 20 недели) род.сертификат дают в ЖК по месту прикрепления или жительства (если где-то платно наблюдаетесь) с 30 недели ак.отпуск оформляется также с 30 недели, как отпуск по беременности на работе, за счет оформления в ЖК больничного листа. если при соблюдении этого вам не дают, то нужно идти жаловаться к заведуюей пол-ки или писать жалобу в департамент здравоохранения (местный)

Чтобы выдали родовой сертификат, надо в ЖК на учете стоять не менее 12 недель - такое в нашей ЖК объявление висит. Может, из-за этого?

На какой неделе выходят на декретный отпуск?

на 30 ой

30 нед

С момента установления беременности, а так можете работать хоть до родов

Перед декретным можно еще и в отпуск пойти, еще раньше получиться, главное подсчитать что бы не пришлось на пару дней выходить из отпуска, а то потом может за прошлый год не дадут отгулять

на 30ой. Я хотела еще месяц доработать, но работодатель отправил меня в отпуск по БиР)) чему я потом была очень рада!

...это зависит от того, сколько плодов... При многоплодной могут отправить раньше. Вообще - 30 недель - декретный отпуск на 140 дней = дородовой и послеродовой.

на 30-31 неделе

вообще на 30нед, а меня врач отправила на 27нед.

на 30-й

на 30.но если у вас двойня, то на 28

На какой неделе беременности выдают родовой сертификат?

отвечу Вам на 100%. При многоплодной беременности декретный отпуск оформляется в 28 недель. В других случаях декретный отпуск оформляют за 70 дней до предполагаемой даты родов, т.е. в 30 недель...Удачи!!! Самое главное не сказала....как раз тогда и выдается родовой сертификат...)

ближе к 30 неделе..мне когда оформляли декретный (больничный лист в смысле), тогда и выдали

28 недель

после 30-ой

на 30 неделе, но мне вот в ЖК сказали что надо 12 недель наблюдаться у врача.

Ближе к родам...

на 30.

при получении декретного(больничного), со всеми справками и обменной картой

какие документы нужны для оформления декретного отпуска на второго ребенка

больничный и всё Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.

такие же как и на первого, больничный лист, справка, если встали на учёт до 12 недель, в ж. к. сами все дают...

Мамочки, а вы на каком сроке ушли в декрет?

В 38 недель по своей инициативе. Беременность проходила хорошо и дома сидеть совсем не хотелось.

как и все-в 30 недель

в 30 недель, как вобщем-то и все остальные здесь присутвующие

В первую беременность в 7 недель уволилась, как только легла на сохранение. Больше на работу не вышла. Во вторую беременность в 11 недель ушла с работы.

как положено в 30 недель, а что кто-то раньше убегает???

Как узнала что беременна, так и ушла.У нас свой бизнес был.

В 30 недель. Хотя если честно, то 28, 5 тогда было. Я просто врача попросила, чтоб раньше отправила, она мне срок и пощитала в мою пользу. Работа нервная, хотелось отдохнуть скорее.

я в 32 уйду (но это по моей просьбе)

А я в 33 недели. Должна была в начале декабря уйти, проработала до Нового года, по договоренности с начальством. Мне все казалось что мне дома будет скучно, не знала чем занятся....Да и чувствовала себя хорошо, заодно замену себе получше подготовила....

Все уходят в 30 недель, кроме тех женщин, у которых многоплодная беременность они в 28 вроде.

в декрет планирую как положенно в 30 недель, но перед этим отпуск беру, так что уйду где-то в 27 недель)

Ежегодный отпуск перед декретным Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным и с какого числа, если за период работы с 11.03.12 по 11.03.13 отпуск использован с 14.08.2013 по 18.09.2013 (36 кал. дней). В отпуск по беременности и родам ухожу с 17.12.2013 г. Заранее спасибо!

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично <1>: (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации <2>. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом <3>. Женщинам не хочется терять ни в продолжительности \"отдыха\", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. -------------------------------- <1> Статья 260 ТК РФ. <2> Статья 123 ТК РФ. <3> Статья 122 ТК РФ.

мне дали неиспользованные 2 недели авансом, по графику должна была уйти в сентябре, а декрет начался в июле, вот в июле и пошла на 2 нед.

В каком случае можно выйти в декретный отпуск позже положенного срока? Для нормальной суммы оплаты детских супруге необходимо отработать лишний месяц, а врач отправляет в срок. Как можно сделать так, что бы доходить этот срок?

Использовать больничный это право, а не обязанность. Потому Ваша супруга может не сдавать больничный, а выходить на работу. Но имейте в виду, что нельзя получить две оплаты: зарплату и пособие по нетрудоспособности. Поэтому Вам выплатят либо то, либо другое.

Попросите собственника или шефа, каждьй войдет в положение.

не писать заявление и не предъявлять больничный до нужной даты

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: – ее заявления в произвольной форме; – листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья. Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ) . Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Какие соц. выплаты положены при рождении ребенка? Семья полная. Официально работаю.(в данный момент в декретном отпуске)

1. ранние сроки (рублей 500) если встали до 12 недель на учет 2. зп за 4 месяца в полном объеме (декретные) 3. единовременное около 15 тыс. 4. потом пойдет до 1, 5 лет 40% от зп....

выплата будет до года! на ребёнка и все!

Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1, 5 лет

С какой недели можно уйти в декрет?

C 30 недели. Это совершенно точно

за 70 дней до предполагаемых родов

С 35 вроде

по-моемому с 28...с 32 - максимум!...а вообще врачи должны знать - спроси у своего врача!

с 28 при обычной беременности, на месяц раньше при многоплодной

Как врач напишет, примерно в 30 недель.
Мы с моей нахимичили (типа срок неверно поставили) и я пораньше ушла в декрет!!!

Я с 5 недели беременности пошла на больничный, чередуя с отпуском, а потом в декрет. Так что, если очень захотеть и с 5 недели беременности можно и не работать, а платить по больничному - дело организации.

На каком сроке беременность уходить в отпуск

В отпуск по беременности и родам уходят женщины:при одноплодной беременности с 30 недели, а при многоплодной с 28 недели беременности.

На седьмом месяце.

на 7 месяце

Через 2 недели ухожу в декретный отпуск, и собираюсь в отпуск отдыхать за границу! К Если там начнутся роды, при каких условия роддом меня примет?))
Родовой сертификат обеспечит мне место в роддоме?
Раньше как-то не волновалась, а теперь задумалась!!

сертификат действует только на территории России, и со страховкой могут возникнуть сложности, . Роддом-то примет, но полностью на коммерческой основе. Может еще авиакомпания в самолет не пустить. Нужно будет предоставить справки от гинеколога и ваше заявление, что всю ответственность вы берете на себя.

куда вас несет!???

сертификат только по России.

начнуться рды- на бабки попадете по полной.. никая страховка роды не покрывает. и из страны не свалите, пока не оплатите..

нашенским сертификатом можете заграницей попу подтереть))) так то. Еще в такую жару на любом виде транспорта - это уже риск..тем более на таком сроке. Я за спокойное отношение к беременности и тем более к отдыху. но вы, мне кажется, переборщили)

в таком положении надо дома сидеть..а не по заграницам шастать...а если вдруг в дороге????если мозгов нет - то конечно мотайте куда хотите но и вопросов тут тогда не задавайте.должны..не должны...а кто ж их знает...хотя конечно помогут но стоить это вам будет как несколько таких путёвок...и опять таки нужны вам в таком положении всякие вот эти тревоги и заботы...

скоро сама мамой станешь, а ума как не было так и нет...и чувства самосохранения тоже по видимому нет...разбежались тебе за границей бесплатно родовспоможение оказывать..ждут не дождутся твоего родового сертификата...

я бы не советовала выезжать куда то))) подруга тоже отдыхать поехала там родила

Роды у всех проходят по-разному, поэтому надеяться, что какой-нибудь врач хорошо примет роды не стоит. Если вам не безразлично здоровье ребенка, сидите дома. А родовой сертификат можете свернуть в трубочку и спрятать подальше. Нигде, кроме России, он не действителен. Запасайтесь деньгами. если собираетесь путешествовать.

1. после 26 недель НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕТСЯ не покидать основное место жительства. 2. ни одна страховая фирма Вас не застрахует 3. Вы себе хоть примерно представляете СКОЛЬКО стоить родить за границей??? а сколько будет стоить Вам один день вашего пребывания в заграничной больнице??? 4. никакие сертификаты НИЧЕГО Вам не дадут!!! Если материнский инстинкт и здравый смысл, всё-так, возьмут верх и Вы откажитесь в этом году от поездки за границу - это будет САМЫМ правильным решением!!!

вот не сидится на попе ровно, а! и так роды - не всегда безопасный и сложный процесс... нет, нас усугубить надо. неужели поездка дороже безопасности? а если роды будут В ДОРОГЕ??? декрет - это 30 недель. Ну 32. Это недоношенность, то есть требуется спец-оборудование малышу. Ну ладно, денег у вас куча, можете оплатить любые роды на месте. А если не доедете? Или роды случатся стремительные? Пока объяснитесь, пока раскачаетесь... А как потом транспортировать малыша??? Или донашиваться ТАМ - на это тоже есть средства? Вы уже не имеете права думать только о своем удовольствии и своем хочу. Вас двое. Привыкайте. Сертификат вам не поможет. И роддом вас принимать не обязан. Попадете куда-нить в инфекцию... в бокс... ибо наши анализы и обследования там по фигу.

вас могут не пропустить в аэрапорту

честно-я бы не рискнула на таком сроке в чужую страну. мед.обслуживание туристов там самое примитивное.и думаю выльется в кругленькую сумму вам если действительно что-то случится...

Я летала в положении два раза за границу...все отлично будет...Приятного отдыха и не слушайте не кого!

Я не доработала до декретного отпуска. Вынудили уволиться с отработкой 2 недели. А трудовую не отдают Я не доработала до декретного отпуска. Вынудили уволиться с отработкой 2 недели. Из этих 2-х недель я не доработала 5 дней. Соответственно на работу я больше не вышла. Через неделю муж относил больничный лист за эти 5 дней, но директора не было на месте. А главный бухгалтер не приняла этот больничный, т.к. отсутствовал директор. Трудовую книжку мне тоже не отдали. Ни в каких приказах я не расписывалась. Сейчас по истечении 4-х месяце от организации пришло письмо с просьбой отсчитаться за прогуленные 5 дней, с предоставлением документа. И только после этого они отдадут мне трудовую. Через 2 недели мне рожать могу ли я претендовать на какие-то выплаты. Дородовые или единовременную выплату. И какие для этого необходимы документы.

Евгения, почему же вы 4 месяца ждали..? :) У вас и теперь есть достаточный шанс быть восстановленной на работе с получением всех причитаюхся по закону пособий, а также, соответствующей суммы морального вреда - достаточно лишь правильно составить и обосновать ваше исковое заявление к работодателю. За защиту прав беременных женщин денег не прошу в принципе, можете обращаться - помогу, но при условии, что вы НЕ будете делать того, что я вам НЕ буду рекомендовать.

А не нервничай...))) ) Заяву в прокуратуру напиши и пусть почешутся... Можно и письмо ДУПУТАТУ какому-тут можно с эмоциями, типа меня молодую мать, мать вашу ети...))))

Тебе должны только оплатить больничный и выдать окончательный расчёт и ТК. С заявлением по СЖ восстановиться на работе и получить за \"вынужденный прогул\" - в судебном порядке будет невозможно. Проскуряков Н. В. просто забыл о ПРОПУЩЕННОМ Вами трёх месячном сроке обращения в суд.

можете попробовать в трудовую инспекцию обратиться и в суд. при таких условиях, в принципе, можно попробовать восстановится на работе. трудовую книжку работодатель обязан был в последний рабочий день выдать, с приказом об увольнении вас под роспись не ознакомили, а для того, чтобы больничный лист от вас принять директор абсолютно не нужен, это вообще полный бред. а если не хотите с судами связываться, значит \"выцарапывайте\" свою трудовую книжку оттуда, иначе будут проблемы с получением единовременного пособия на рождение и ежемесячного пособия по уходу в соцзащите, там могут потребовать вашу трудовую книжку, с целью удостоверится, что вы - неработающая и по месту работы эти пособие получить не могли. пособие по БиР вы сможете получить только в том случае, если у вас есть на руках больничный по БиР и вы сможете восстановится на работе, т.к. это пособие только работающим и и только по месту работы выплачивается.

Ситуация сложная, просрочен срок давности, но т. к. Вы беременна, срок давности можно восстановить, в суде доказать, что заявление Вас заставили написать, просить суд: 1. восстановить Вас на работу, 2. взыскать за вынужденный прогул, 3. взыскать сумму пособия по беременности и родам, 4. взыскать моральный ущерб 5. направить запрос в прокуратуру о проведении проверки работодателя на состав преступления о незоканном увольнении беременной и рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела. 6. направить запрос в трудовую инспекцию о проведении проверки для даче суду заключения. 7. направить запрос в ФСС для проведении проверки и выявления причин для отказа принятия больничного листа.

всем привет! не к в курсе при многоплодной беременности на какой неделе уходят в декрет

Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Т.е. в декрет уходят на 28 недельке.

в 28 недель

на 28.

В курсе. В 28 недель.

28 недель)

в 28 недель.

в 28 недель

в 28 недель, а так если 1 ребеночек в 30

по-моему с 28 недели

Я сегодня пошла в декретный отпуск и мне дали справку, что я встала на учет в 8 недель. Что дает для меня эта справка?

Получите пособие для вставших на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 465.20 рублей.))

По этой справке вам заплатят какие то деньги, около 400 рублей, если не ошибаюсь.

Пособие получать будете.

что бы получить потом детские пособия на малыша

435 руб. за постановку на учет до 12 недель

ее нужно будет отдать в отдел кадров или в бухгалтерию.вам заплатят за нее сколько-то рублей(это наше государство так поощряет тех, кто вовремя на учет встает)

денежку дадут рублей 500. вроде

Денежку дадут, сколько-то копеек, не помню уже, около 400 р.

могу ли я раньше 30 недель уйти в декретный отпуск(с двойней все ясно)? есть ли положения на которые можно ссылаться есть ли положения на которые можно ссылаться?У меня 27-28 недель, 4-е роды, из них 1 преждевременные в 22 нед., 1 роды в срок и 1 роды в 34 недели, всегда накладывали швы и сейчас тоже?с 15 недель на больничном...

По медицинским показателям, вроде можно было. А в женской консультации разве не советуют. За моей супругой внимательно смотрели - это и в их интересах тоже

а чего Вам на больничном-то не сидится? главноге дома-а какие основания-не важно. если речь. конечно. только о здоровье

нет, не можете. отпуск по БиР предоставляется с 30 недель беременности, это установлено законодательно. а до этого времени, врач, если считает нужным, будет вас держать на больничном.

больничный и делов то. сидите себе сколько угодно. а еще можно взять отпуск обычный а после него по берем и родам. или пол отпуска до, пол после

Можете, только если вам в ЖК выдадут справку о том что вам уже пора в декретный отпуск, о том что у вас уже 30 недель, можно попросить об этом врача, оно могут выдать такую справку раньше срока, за коробочки конфет или по знакомству.

Какие же документы нужно предоставить работодателю при уходе в декретный отпуск? Я знаю что надо Больничный и справку о постановке на учет до 12 недель, НО Объясните мне пожалуйста. Зачем работодатель требует с меня не только больничный, который 2 неделю пылиться у них, но и какую-то другую справку. Я принесла обычный листок с печатью, и подписью врача что стою на учёте в этой больнице 29 недель, но мне говорят что она липовая. Я не вставала на ранних сроках. Говорят, там номер должен быть какой-то.. и с какого срока я стою?. что от меня хотят? и как мне брать эту справку?

вы принесли больничный лист и этого достаточно.

Справки-то какие-то зачем? Обычный больничный лист синего цвета, они пронумерованы. И при чем тут ранние сроки? Я в ЖК вообще пришла в 30 недель и сказала, что мне от них только больничный нужен и сертификат в роддом.

Справка что встали на учет до 12 недель нужна для расчета декретных. За эту справку 5 лет назад мне дали 450 р. А так она не особо и нужна. будут докапываться попроси заведующую. может сделает тебе ее левую.. . Сходи к заведующей она должна в любом случае путное подсказать и помочь))

Да не надо справку. Только больничный лист! Все. на основании него Вас работодатель отправляет на больничный по беременности и родам и начисляет Вам единовременную выплату за 140 больничного. Справку никто у Вас не имеет права требовать. Вы скажите отделу кадров, пускай Вам покажут официальный документ, на основании которого они у Вас требуют обязательно справку. Они сразу утихнут. И я Вам говорю, пригрозите инспекцией. Вам за это ничего не будет, кроме положенной выплаты!))))

Отпуск перед декретом. Подскажите, устроилась на работу 8 месяце беременности дадут ли мне декретный отпуск и будет ли ?

ну обычно в декрет выходят в 30 недель. зачем вы на таком сроке устраивались на работу и как вас взяли вообще?)) естественно отпуск должен быть и оплачиваться тоже.

Если официально устроена, то отпуск тебе обязаны дать и конечно он оплачиваемый.

Обязаны дать. И оплатить тоже. Речь может идти только о том, в каком размере.

Договор скажите какой у вас? Срочный или бессрочный ТРУДОВОЙ? если гражданско-правовой -ничего . Пока вы не принесли справку работодателю вы не беременны для него и вас МОЖНО уволить ПО ЛЮБОЙ статье.

В какие сроки оплачивается декрет.отпуск? У меня больничный лист с 23 января (декретный), на работу предоставила его почти сразу после получения. На сегодняшний день бухгалтер обещает НАСЧИТАТЬ мне декретные. Мне рожать через три недели, а я не могу комнату в порядок привести, средств не хватает! Я слышала, что всю сумму должны выплатить в течении 20 дней. Подскажите сроки выплат, если можно с ссылкой на закон, пойду ругаться, хотя не такой я человек, совсем не хочется.

Любой больничный, в .т.ч симле и родовый должны опалачивать во время выдачи з/пл, за период, в котором сдан больничный....т.е. вам должны были выплатить в сроки выдачи январской з/пл....требуйте... Скажите, что если не выполнять в течение нескольких дней, пойдете и подадите жалобу в труд.инспекцию....

В течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет. 

Когда можно идти в декрет раньше

Ирина Гора, финансовый директор ООО «Корпорация "СБиС"»:

- В трудовых договорах с сотрудниками у нас прописано, что отпуск предоставляется двумя частями по 14 календарных дней каждая. При таком подходе стараемся, чтобы участок работы «отдыхающего» надолго не остался без присмотра. Поскольку никакая взаимозаменяемость не решит вопрос отсутствия ценного работника на более продолжительное время. А неценных работников у нас нет. В то же время 14 календарных дней - это достаточное время для того, чтобы полноценно отдохнуть.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 ТК РФ.

Порядок предоставления отпусков

Путешествуйте по окрестностям Петербурга. В первые дни ознакомьтесь с достопримечательностями центральной части города – посетите Эрмитаж, погуляйте по летнему саду. Затем отправляйтесь в тур по пригородам – побывайте в Петергофе, съездите в Стрельну. В городе Пушкин находится знаменитый Большой Екатерининский дворец, побывайте в известной Янтарной комнате. В конце путешествия познакомьтесь с достопримечательностями Гатчины и Павловска.