Компенсируем отпуск при увольнении

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г.

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.

Компенсация за отпуск полагается, если отработано хотя бы полмесяца

Г.В. Ромодина, г. Уфа

Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?

: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателяст. 115 ТК РФ. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то онПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6; п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169:

• учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
• не учитывается, если отработано менее половины месяца.

Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).

Компенсация рассчитывается не за календарные, а за отработанные месяцы

Законодательство обеспечивает право работников на отдых за каждый 11 отработанных месяцев, однако по договоренности с официальным работодателем, возможен уход в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работы, несовершеннолетние работники имеют право, требовать отпуск не дожидаясь полугодового срока со дня найма.

Получение «отпускных денег» должно произойти не мение, чем за 3 дня до начала отпуска, любым удобным способом (банковский перевод, наличные выплаты), любая задержка выплат считается нарушением законодательства.

• - вам перестали давать ответственные задания;
  
• - вашу работу стали чаще проверять;
  
• - начальник перестал вызывать к себе «на ковер»;
  
• - перепоручают вашу работу другим;
  
• - на вашу должность открыта вакансия.

• - работа, даже бывшая - не место для эмоций, слез и криков;
  
• - не ругайте и не обвиняйте начальство при своих бывших коллегах;
  
• - не высказывайте претензии руководству в грубой форме, решайте вопросы конструктивно;
  
• - обговорите с бывшим начальством формулировку увольнения и возможность рекомендательного письма;
  
• - проверьте соблюдение всех условий увольнения (компенсации, зарплата), получите все, что вам причитается по закону;
  
• - пытайтесь уладить все мирным способом. Если работодатель не хочет исполнять свои обязательства, ссылайтесь на статьи закона и пункты трудового договора, а не пугайте судом;
  
• - не подписывайте никаких бумаг, пока не разберетесь, что за ними стоит;
  
• - доработайте отведенные две недели до увольнения добросовестно и спокойно - это оставит о вас благоприятное впечатление, что может пригодиться в дальнейшем.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (в 2016 году — 6204 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

• в 2009 и 2010 годах – 415 000 руб.;
• в 2011 году – 463 000 руб.;
• в 2012 году – 512 000 руб.;
• в 2013 году – 568 000 руб.;
• в 2014 году – 624 000 руб.;
• в 2015 году – 670 000 руб.;
• в 2016 году – 718 000 руб.

Поэтому в 2016 году декретные начисляются и выплачиваются в суммах, не превышающих следующие значения:

Касса страхования от безработицы выплачивает пособие по безработице лицам, которые взяты на учет как безработные, если они в течение предыдущих 12 месяцев, по меньшей мере, 180 дней работали или занимались деятельностью, которая приравнивается к работе, а также деятельностью, о которой нельзя сказать, что человек в то же время работал. Такой деятельностью, согласно закону об услугах и пособиях рынка труда, является воспитание детей в возрасте до 8 лет, пребывание на лечении в больнице, уход за инвалидом (если за уход местное самоуправление выплачивало пособие), пребывание под стражей, а также, если человек признан недееспособным. К работе также приравнивается, если человек занимался предпринимательством в качестве предпринимателя-физического лица, учился на дневной форме обучения или с полной нагрузкой или проходил службу в армии.

Пособие от Кассы по безработице уже было назначено, но примерно через 1,5 месяца нашел новое место работы. Теперь есть вероятность, что снова останусь без работы. Действует ли еще в моем отношении прежнее решение Кассы (прошло менее года) или необходимо проходить всю процедуру заново?

Если выплата назначенного Вам страхового возмещения по безработице закончилась досрочно (например, Вы вышли на работу), и Вы снова стали безработным в течение 12 месяцев с назначения пособия, то у Вас есть возможность заново ходатайствовать о страховом возмещении по безработице. Для этого Ваш трудовой договор или общественная служба к этому времени должны быть прекращены. Повторно ходатайствовать о пособии можно и без нового 12-месячного стажа, пособие выплачивается за те дни, которые Вы не использовали при первом ходатайстве.

Может ли закончивший в этом году профтех и никогда не работавший человек получать пособие по безработице?

Если безработный в течение 12 месяцев до того, как встал на учет, минимум 180 дней учился в профессиональном учебном заведении с полной нагрузкой, то у него есть право на пособие по безработице. Пособие по безработице — это определенное государственным бюджетом пособие, дневной объем которого в 2009 году составляет 32,9 кроны (если в месяце 31 день, пособие составит 1019,90 крон).

По возвращению из отпуска по беременности и рождению ребенка (ребенку год и 6 месяцев) оказалось, что работодатель хочет изменить трудовой договор, в котором вместо полной нагрузки будет 0,5 ставки; какие у меня есть права, если эти изменения меня не устраивают? Есть ли у меня право на страховое возмещение по безработице? Какой пункт Закона о трудовом договоре это регулирует?

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, находятся в компетенции Трудовой инспекции. Советуем Вам обратиться в инспекцию по адресу [email protected]

В связи со спецификой некоторых профессий, служащим предоставляют дополнительные дни отпуска – отгулы, например, педагогическим работникам. Кроме того, существует ряд условий, когда работодатель обязан продлить его:

• вредные (опасные) условия труда;
• ненормированный рабочий день;
• работа на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
• особый характер работы.

Согласно российскому законодательству, находиться на учёте в органах занятости можно сколько угодно. Ограничен только период выплаты пособия. Каждый период выплаты не может быть больше 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

С учёта безработный снимается в следующих случаях: при трудоустройстве; после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (по направлению службы занятости) с выплатой стипендии; длительной неявки (более месяца) на биржу труда без уважительных причин; переезда в другой регион. При попытке получить пособие обманным путём гражданин также снимается с биржи труда. «Кроме того, снятие с учёта возможно в случае осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. А также назначения пенсии, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости», — рассказывает Митрофанова.

* Срок рассмотрения заявления на предоставление кредита может быть увеличен по усмотрению Банка.

По соглашению сторон по искам кредитора к заемщику может быть установлена договорная подсудность.

Ответственность заемщика

• Неустойка в размере 20 % годовых от суммы неисполненных обязательств по возврату Кредита и (или) уплате начисленных Процентов за пользование Кредитом, начисляется с даты возникновения просроченной задолженности;
• Неустойка в размере 5 % от суммы остатка по кредиту на дату неисполнения обязательств за невыполнение или ненадлежащее выполнение любого из обязательств по страхованию (при наличии страхового обеспечения по соглашению сторон);
• Неустойка в размере 2 % от суммы остатка по кредиту на дату неисполнения обязательств за не предоставление иного обеспечения при утрате или ухудшении поручительства (при наличии);
• Неустойка в размере 0,2 % от суммы страхового взноса за каждый календарный день просрочки за не возмещение заемщиком понесенных кредитором расходов по уплате Банком очередного страхового взноса за заемщика (при наличии страхового обеспечения по соглашению сторон).

После заполнения предварительной экспресс-анкеты наш менеджер поможет выбрать Вам подходящие условия кредитования и сообщит возможную сумму кредита, согласно указанным данным.