Если у меня открытый больничный

больничный лист - Форум по медицинскому праву

Олеg, Вспомните, не подписывали ли Вы в начале своей нетрудоспособности какой-либо документ, в котором Вам бы сообщалось о необходимости посещать ЛПУ не реже 1 раза в какое-то количество дней. Если не подписывали, или упоминания о частоте посещений врача там не было, а также в самом ЛПУ на видном месте не висят правила посещения нетрудоспособными пацентами врачей, то имеет смысл читать этот мой пост дальше.

Больничные листы выданы работнику по разным заболеваниям

К примеру, работник сломал ногу и обратился в травмпункт, где ему выдали больничный. Пока он лечил перелом, заболел еще и бронхитом и обратился в другую клинику, где ему выдали второй больничный. В результате у него на руках оказалось два пересекающихся больничных, выданных по разным заболеваниям, то есть по разным страховым случаям.

Из авторитетных источников

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодател)№ 255-ФЗ (далее — Закон п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»‌я”.

Но давайте посмотрим Закон № 255-ФЗ. При наложении двух больничных за счет средств работодателя нужно выплатить пособие только за первые 3 дня временной нетрудоспособности. А за оставшиеся дни оно полностью выплачивается за счет средств ФС)№ 255-ФЗ (далее — Закон п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»‌С. То есть пособие выплачивается за счет средств ФСС с четвертого дня нетрудоспособности. Однако следование такой позиции чревато тем, что ФСС не возместит часть расходов. Ведь под первыми 3 днями в ФСС понимают первые 3 дня оплачиваемого периода освобождения от работы.

Пример. Оплата двух первичных больничных по разным заболеваниям, если в них пересекаются периоды освобождения от работы

По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работп. 42 Порядкае.

Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила. Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по немп. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗу.

Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

Из авторитетных источников

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

7 дней в неделю, 365 дней в году, в любое время дня и ночи мы готовы помочь Вам, оказать медицинскую помощь на дому или госпитализировать в стационар.

Прибытие бригады 5-10 мин

Можно ли уволить работника, если он уже 5 месяцев находится на больничном?

Нет

Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы - днем увольнения. Возможно, что больничный взят во время обеда, либо после окончания рабочего дня.

По-моему можно через 6 месяцев

А ведь надо пробыть 120 дней рабочих на больничном, чтобы претендовать на инвалидность..Уволить не могут...если есть социалка.

Нет! К сожалению нет под рукой ТК РФ, норматива ВТЭК и полных сведений о болезни. Покопаться объяснил бы подробнее.

Если даже он не преставил свыше двух месяцев оправдательных документов потверждающих о действительном лечении (стационарном или амбулаторным) лечении, то по согласованиб проф.ком работадательимеет право уволить согласно трудовового законодательства .

Нет.Так как в данном случае необходимо будет доказать неспособность человека выполнять свои трудовые обязанности, а принудить к медицинскому обследованию и оформлению инвалидности никто его не может.

Если только на больничный по беременности и родам, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, поэтому уволить работника возможно только после его выхода с больничного ст. 81 ТК РФ .

4 апреля 2011 уволена по сокращению штатов с 4-х месячным выходным пособием.С 5-го болею.Как оплатят больничный?

Никак, вы уже безработная

Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери ему придется толькоУвольнение было оформлено в 9 утра, после чего работник обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист.

Никак, это возможно только в течение месяца со дня увольнения.

Смотрите, я уволилась 15 декабря, а в больницу положили 24 числа, больше месяца болела. Я могла прошлому работодателю предоставить больничный лист и он бы мне всё оплатил?

Как уволиться без лишней суеты?)

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

И что? Что-то новое я должна была узнать? Я жду ответа, как вы выплатите расчет в день увольнения. Расчет должен быть по день увольнения включительно. Ждать оплату больничного после увольнения я не намерена, я хочу получить расчет в день увольнения. Напоминаю, больничный не закрыт. Блесните познаниями.

kosharik

24-08-2012, 12:10:20

Ждать оплату больничного после увольнения я не намерена, я хочу получить расчет в день увольнения. Напоминаю, больничный не закрыт.Ну и фиг вам тогда по закону. Хоть лоб расшибите. Дремучесть Ваша поражает.

Я жду ответапотрудитесь сами изучить элементарные вещи и оправдать хотя бы часть той заработной платы, которую вам работодатель платит. Потому что всё, что вы здесь "наваляли" профнепригодностью называется. Но направление вашего самообучения могу показать.

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
(ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
(ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(ст. 12, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Fox120

24-08-2012, 12:22:17

Еще раз внимательно прочитайте свой ответ, и в конце концов сами себе блесните знаниями, тупость так и прет.

Fox120

24-08-2012, 12:25:33

Желательно ответ свой украсить конкретными цифрами.

А это уже вообще край тупости.. теоретический вопрос написать цифрами

Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка из-за наличия в нем признаков подделки (например, несоответствия цвета и плотности бумаги, отсутствия необходимых печатей медицинского учреждения и т. д.), то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности. Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России (п. 10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, п. 5.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава РФ № 291, ФСС РФ № 167 от 6 октября 1998 г., и п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323).

Следовательно, для установления подлинности больничного листка работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

Кроме того, ФСС России создал новый интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков», позволяющий проверить, законно ли выдан больничный листок. Данный сервис в настоящий момент работает в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России.

Ответ: 3. Как восстановить сотрудника на работе

Решение о восстановлении

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Оплата вынужденного прогула

- Если заболела мама в декрете, можно ли оформить больничный на мужа, чтобы не заразить малыша?

- Если мама не в состоянии ухаживать за малышом, тогда можно оформить больничный на мужа. А если может, тогда нет.

- В семье двое детей: одному 9, другому - 2. Мама в декрете с младшим, заболел старший. Можно оформить больничный на папу, чтобы дети не заразили друг друга?

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.